在现代职场中，员工的工作与生活平衡问题日益受到关注。不少人在追求职业发展的同时，也希望能够通过副业增加收入、拓宽视野。然而，请假做所谓的副业这一现象，却引发了广泛的争议和讨论。请假本是为了处理个人事务或休息调整，但将其用于开展副业，是否合理合法？这不仅涉及到企业的管理制度，也关乎员工的职业道德和个人发展。

　　从企业的角度来看，员工请假做副业无疑是对公司资源的一种浪费。企业支付工资、提供福利，目的是希望员工能够全身心投入到本职工作中，创造更大的价值。然而，当员工利用请假时间从事与本职工作无关的副业时，企业的利益难免会受到损害。更重要的是，这种行为可能引发其他员工的效仿，导致团队士气下降，工作效率降低。

　　从员工的角度来看，请假做副业或许是出于无奈。高房价、高物价的生活压力，使得许多年轻人不得不寻求额外的收入来源。尤其是在经济不景气、职场竞争激烈的背景下，副业成为了他们缓解经济压力、提升自身能力的一种途径。然而，这种做法是否真的能够实现双赢，仍需打上一个问号。

　　首先，请假做副业可能会影响员工在本职工作中的表现。一个人的时间和精力是有限的，当副业占据了大量的时间和精力时，本职工作的质量难免会受到影响。长此以往，员工的专业能力可能会逐渐退化，职业发展也会受到阻碍。

　　其次，请假做副业存在法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，忠实履行劳动合同约定的义务。如果员工利用请假时间从事与本职工作无关的副业，且该副业与用人单位存在竞争关系，可能会被视为违反竞业限制条款，甚至面临法律诉讼。

　　再者，请假做副业可能会损害员工的职业形象。职场是一个讲究诚信和责任心的环境，员工的行为举止直接关系到其在同事和领导心目中的形象。如果员工频繁请假从事副业，难免会给人留下不负责任、不专注的印象，进而影响其在职场中的发展。

　　然而，我们也应当看到，请假做副业并非一无是处。在某些情况下，副业可以成为员工提升自身能力、拓宽职业视野的一种途径。例如，某些技术型员工通过参与开源项目、撰写技术博客等方式，不仅能够提升自己的技术水平，还能为所在企业带来新的思路和创意。

　　问题的关键在于，如何平衡本职工作与副业之间的关系。企业应当建立健全的管理制度，明确员工请假的目的和用途，防止员工利用请假时间从事与本职工作无关的副业。同时，企业也可以通过提供更多的职业发展机会和福利待遇，减少员工从事副业的动机。

　　对于员工而言，应当树立正确的职业观念，明确本职工作的重要性。在确保本职工作不受影响的前提下，合理安排时间，适度参与副业。此外，员工在选择副业时，也应当避免与本职工作存在直接竞争关系，以免引发法律纠纷。

　　在实际操作中，企业和员工可以通过以下几种方式来实现双赢：

　　首先，企业可以设立明确的副业政策。允许员工在确保本职工作不受影响的前提下，适度参与副业，但需提前报备，并遵守相关规定。这样既能满足员工的需求，又能确保企业的利益不受损害。

　　其次，企业可以提供更多的职业发展机会。通过内部培训、岗位轮换等方式，帮助员工提升自身能力，拓宽职业视野，减少员工从事副业的动机。

　　再者，员工应当树立正确的职业观念。明确本职工作的重要性，合理安排时间，确保副业不会影响本职工作的质量和效率。

　　最后，企业和员工之间应当建立良好的沟通机制。通过定期沟通，了解员工的需求和困惑，及时调整管理策略，营造一个和谐、共赢的职场环境。

　　总之，请假做所谓的副业这一现象，既反映了现代职场中员工面临的现实压力，也暴露了企业管理中存在的不足。要解决这一问题，需要企业和员工共同努力，找到平衡点，实现双赢。只有这样，才能在保障企业利益的同时，促进员工的全面发展。