在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，违法解除劳动合同的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的声誉和正常运营。那么，究竟什么叫违法解除劳动合同？它又有哪些具体表现和法律后果呢？

　　首先，违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。若用人单位在未满足这些条件的情况下擅自解除劳动合同，便构成了违法解除。

　　违法解除劳动合同的具体表现多种多样。第一种情况是用人单位未按照法定程序解除劳动合同。例如，用人单位在解除劳动合同前未提前通知劳动者，或者未经过工会或职工代表大会的同意。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　第二种情况是用人单位解除劳动合同的理由不合法。有些用人单位可能会以劳动者怀孕、哺乳等为由解除劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。此外，用人单位也不能以劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内为由解除劳动合同。

　　第三种情况是用人单位滥用解除权。有些用人单位为了规避法律责任，故意制造劳动者违纪的证据，或者以其他不正当手段迫使劳动者主动辞职。这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。

　　违法解除劳动合同的法律后果是严重的。首先，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若用人单位拒绝恢复，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　在实际操作中，劳动者如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者应当增强法律意识，了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利和义务。其次，劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便在维权时提供有力支持。最后，劳动者可以通过工会、劳动仲裁委员会等途径寻求帮助，必要时可以向人民法院提起诉讼。

　　用人单位也应当严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。首先，用人单位应当建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订、履行和解除程序。其次，用人单位应当加强对人力资源管理人员的相关法律培训，提高其法律意识和业务水平。最后，用人单位应当与劳动者建立和谐的劳动关系，通过沟通和协商解决劳动争议，避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

　　总之，违法解除劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险和负面影响。只有双方都严格遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同营造一个公平、公正的职场环境。