在现代企业的财务管理中，会计助理和出纳是两个不可或缺的职位。会计助理主要负责协助会计处理日常账务、编制财务报表等工作，而出纳则负责现金、银行存款的收付和管理。由于两者的工作内容有一定的重叠和关联，不少企业会考虑让会计助理兼职出纳，以优化人力资源配置和提高工作效率。然而，这种做法是否可行，需要从多个角度进行深入探讨。

　　首先，从工作性质上看，会计助理和出纳的职责虽然都属于财务范畴，但具体工作内容和要求却有所不同。会计助理的工作更偏向于账务处理和数据分析，需要较强的会计理论知识和数据处理能力；而出纳则侧重于现金管理和资金流动，要求具备较高的责任心和细致的工作态度。两者的工作性质决定了他们在日常工作中需要不同的技能和素质。

　　其次，从工作量和工作时间来看，会计助理兼职出纳是否可行，还需要考虑其工作负荷。会计助理的工作本身就较为繁重，包括账务录入、凭证整理、报表编制等，若再兼职出纳，可能会因工作量过大而导致工作效率下降，甚至出现错误。合理分配工作时间和任务，是确保兼职出纳工作顺利进行的关键。

　　再者，从内部控制和风险管理角度考虑，会计助理兼职出纳可能会增加财务风险。内部控制制度要求财务岗位之间要有一定的独立性，以防止舞弊和错误的发生。如果会计助理同时担任出纳，可能会因权力过于集中而削弱内部监督，增加财务风险。因此，企业在考虑兼职出纳时，必须强化内部控制措施，确保财务管理的安全性和规范性。

　　此外，从法律法规和职业道德层面来看，会计助理兼职出纳也需要符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国会计法》和《企业内部控制基本规范》的规定，企业应当建立健全内部控制制度，明确各岗位职责和权限。兼职出纳是否符合这些规定，需要企业进行认真评估和合规审查。同时，会计助理在兼职出纳时，也应当遵守职业道德，保持职业操守，确保财务信息的真实性和准确性。

　　在实际操作中，企业若决定让会计助理兼职出纳，应当采取一系列措施来保障工作的顺利进行。首先，企业应当对会计助理进行全面的培训，使其掌握出纳工作的基本技能和操作规范。其次，企业应当合理分配工作任务，确保会计助理在完成本职工作的同时，能够兼顾出纳工作。再次，企业应当建立健全的内部控制制度，加强对兼职出纳工作的监督和管理，确保财务管理的规范性和安全性。

　　综上所述，会计助理兼职出纳在理论上具有一定的可行性，但在实际操作中需要综合考虑多方面因素。企业应当在确保不影响会计助理本职工作、不增加财务风险的前提下，合理配置人力资源，优化财务管理流程。同时，企业应当加强对兼职出纳工作的监督和管理，确保财务管理的规范性和安全性。只有这样，才能在提高工作效率的同时，保障企业财务管理的健康稳定发展。