在当今社会，兼职工作已成为许多学生、上班族乃至退休人员增加收入、丰富生活经验的重要途径。然而，兼职市场鱼龙混杂，不少人在兼职过程中遭遇了工资被拖欠甚至拒付的情况。面对这样的困境，许多人心中不禁产生疑问：兼职如果不给工资，究竟是否违法？这个问题不仅关乎劳动者的合法权益，也反映了社会对劳动法律意识的重视程度。

　　要回答这个问题，首先需要明确兼职工作的法律性质。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。无论是全职还是兼职，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方就应当依法签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。换言之，兼职劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

　　然而，现实中许多兼职工作往往缺乏正式的劳动合同，这给劳动者维权带来了不小的困难。即便如此，法律依然为兼职劳动者提供了保护。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了对未签订劳动合同的劳动者的保护，兼职劳动者也不例外。

　　此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是全职还是兼职，都应当按时足额获得工资。

　　在实际操作中，兼职劳动者如果遭遇工资被拖欠或拒付的情况，可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

　　值得注意的是，劳动者在维权过程中应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。证据的充分与否往往直接影响到维权的结果。

　　在法律层面，兼职不给工资的行为不仅违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，还可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定为打击恶意拖欠工资的行为提供了有力的法律武器。

　　尽管法律为兼职劳动者提供了较为全面的保护，但在实际操作中，兼职劳动者维权仍面临诸多困难。首先，兼职工作往往具有临时性、灵活性的特点，劳动者与用人单位之间的劳动关系较为松散，取证难度较大。其次，部分兼职劳动者法律意识淡薄，不知道如何维护自己的合法权益。此外，一些用人单位利用劳动者急于求职的心理，故意不签订劳动合同，逃避法律责任。

　　针对这些问题，社会各界应当共同努力，提高劳动者的法律意识，完善劳动法律体系，加强劳动监察力度，切实保障兼职劳动者的合法权益。政府应当加大对拖欠工资行为的处罚力度，建立健全劳动争议解决机制，简化维权程序，降低维权成本。用人单位应当依法用工，尊重劳动者的合法权益，树立良好的企业形象。劳动者自身也应当增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

　　总之，兼职不给工资的行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。面对这一现象，劳动者应当勇敢维权，社会各界也应当共同努力，营造一个公平、公正的劳动环境。只有这样，才能切实保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。