春节，是我国最重要的传统节日，象征着阖家团圆、幸福美满。然而，在春节前夕，有些员工却因为老板拖欠工资而烦恼不已。面对这样的困境，员工如何依法维护自身权益，成为了一个亟待解决的问题。

　　在我国，劳动者享有按时足额获得报酬的权利，这是法律明文规定的。然而，现实生活中，一些企业老板为了追求利益，往往采取拖欠工资的手段，严重侵害了员工的合法权益。尤其在春节这样的重要节点，拖欠工资对员工的生活和家庭影响更大。以下是对于这一问题的深入探讨。

　　劳动者的权益不容侵犯，面对拖欠工资的行为，员工首先要做到的是冷静应对，通过合法途径解决问题。以下是几个重要的步骤和策略：

　　了解相关法律法规

　　在维权之前，员工必须对自己所拥有的权利有充分的了解。我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等，都为劳动者提供了坚实的法律依据。例如，根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

　　以下是具体的维权路径：

　　1. 协商解决

　　当发现老板拖欠工资时，首先可以尝试与老板进行协商，了解拖欠原因，争取和平解决问题。在协商过程中，员工应保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

　　2. 劳动仲裁

　　如果协商无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。员工需在法定时限内提出仲裁申请，一般为一年。

　　以下是对中间内容的深入展开：

　　收集证据

　　在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保存好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将直接关系到维权的结果。

　　3. 法律援助

　　对于一些经济困难的员工，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费法律服务。

　　以下是结尾部分的展开：

　　在维权过程中，员工还需注意以下几点：一是要保持耐心，维权是一个可能耗费较长时间的过程；二是要合法合规，避免采取过激行为；三是要关注时效，以免错过维权的最佳时机。

　　总之，春节前夕老板拖欠工资，员工要依法维护自身权益，不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。在我国法律的保护下，劳动者应当勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的尊严和权益。而社会各界也应共同努力，营造一个尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围，让每一个劳动者都能过上安心、幸福的春节。以下是结语，但按照要求，我们不在此使用这一词汇。