在当今社会，兼职工作已成为许多学生和职场人士增加收入、积累经验的重要途径。然而，兼职市场鱼龙混杂，不少人在辞职后遭遇工资被拖欠甚至不发的困境。面对这种情况，许多人感到困惑和无助：干兼职辞职后，真的就拿不到工资了吗？本文将围绕这一话题，从法律角度、实际案例以及应对策略等方面进行深入探讨，帮助大家更好地维护自身权益。

　　首先，我们需要明确一点，无论是全职还是兼职，劳动者都有依法获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。即使劳动者提出辞职，只要其在职期间完成了相应的工作，用人单位就应当支付相应的工资。这一点在法律上是有明确保障的。

　　然而，现实中不少用人单位以各种理由拖欠或拒发辞职员工的工资。常见的情况包括：以未提前通知为由扣发工资、以工作未交接完毕为由拖延支付、甚至直接无视劳动者的合法权益。这些做法不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。

　　在实际案例中，小李的经历颇具代表性。小李在某教育培训机构担任兼职教师，因个人原因提出辞职。然而，机构以未提前一个月通知为由，拒绝支付最后一个月的工资。小李多次沟通无果，最终选择通过法律途径维权。经过劳动仲裁，小李成功拿到了应得的工资。这一案例充分说明，面对不合理的工资拖欠，劳动者应当勇于维权，法律是保护自身权益的有力武器。

　　那么，面对辞职后被拖欠工资的情况，劳动者应当如何应对呢？首先，保留证据是关键。无论是劳动合同、工资条、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都应当妥善保存。其次，积极沟通，尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。必要时，还可以通过法律诉讼途径解决。

　　此外，预防胜于治疗。在选择兼职工作时，劳动者应当尽量选择信誉良好的用人单位，仔细阅读劳动合同，明确约定工资支付方式和时间。同时，了解相关法律法规，增强自身的法律意识，做到未雨绸缪。

　　回到最初的问题，干兼职辞职不给工资，这显然是不合法的。劳动者有权依法获得应得的劳动报酬，用人单位无权以任何理由克扣。面对这种情况，劳动者应当勇敢维权，利用法律武器保护自己的合法权益。

　　总之，干兼职辞职不给工资的问题并非无解。只要劳动者增强法律意识，积极采取合法手段维权，就一定能够维护自身的合法权益。希望通过本文的探讨，能够帮助更多人在面对类似问题时，能够更加从容应对，依法维护自己的合法权益。