在当今社会，随着经济形势的不断变化和就业压力的增大，越来越多的人开始寻找各种兼职机会以增加收入。其中，摆地摊作为一种门槛低、灵活性高的兼职方式，受到了不少人的青睐。然而，随之而来的问题也引起了广泛关注：请人兼职摆地摊是否违法？这个问题不仅关系到个人的经济利益，更涉及到法律规范的界限。

　　首先，我们需要明确什么是“兼职摆地摊”。兼职摆地摊通常指的是个人在业余时间，通过在街头、市场等公共场所摆设摊位，销售商品或提供服务的行为。这种行为在很多城市中普遍存在，尤其是在夜市、集市等地方，成为了一道独特的风景线。然而，随着城市管理规范的不断严格，摆地摊的合法性问题也逐渐浮出水面。

　　从法律角度来看，摆地摊的合法性主要取决于以下几个因素：一是摆摊的地点是否合法；二是所售商品或提供的服务是否符合相关法律法规；三是是否办理了必要的经营手续。对于请人兼职摆地摊而言，除了上述因素外，还需考虑劳动法的有关规定。

　　首先，关于摆摊地点的合法性。根据《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，未经批准在公共场所摆摊设点属于违法行为。很多城市都有明确规定，禁止在主要街道、商业区、居民区等区域随意摆摊。因此，如果请人兼职摆地摊的地点未经相关部门批准，很可能会被认定为违法行为。

　　其次，所售商品或提供的服务是否符合法律法规也是一个重要考量因素。例如，销售假冒伪劣商品、未经许可的食品等，不仅违反了《消费者权益保护法》、《食品安全法》等相关法律法规，还可能对消费者的健康和安全造成威胁。因此，请人兼职摆地摊时，必须确保所售商品或提供的服务合法合规。

　　再者，办理必要的经营手续也是合法摆摊的前提。根据《个体工商户条例》等规定，从事经营活动需办理工商登记、税务登记等相关手续。虽然摆地摊的规模较小，但若长期、固定地进行经营活动，仍需依法办理相关手续。否则，可能会被认定为无照经营，面临罚款、没收违法所得等法律后果。

　　此外，从劳动法的角度出发，请人兼职摆地摊还需注意以下几点。首先，双方应签订书面劳动合同或兼职协议，明确双方的权利义务，避免因口头协议引发的纠纷。其次，雇主需按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。再者，需保障兼职人员的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。

　　在实际操作中，很多请人兼职摆地摊的情况往往存在法律风险。例如，一些雇主为了节省成本，未办理相关经营手续，也未与兼职人员签订书面协议，导致一旦发生纠纷，双方权益难以得到保障。还有一些雇主为了追求利润，销售违法商品，最终不仅自己面临法律制裁，还连累了兼职人员。

　　综上所述，请人兼职摆地摊是否违法，需综合考虑多方面因素。首先，摆摊地点、所售商品或提供的服务、经营手续等是否符合法律法规是基础前提。其次，劳动法的有关规定也不容忽视。只有在合法合规的前提下，请人兼职摆地摊才能避免法律风险，实现双赢。

　　在实际操作中，建议有意从事兼职摆地摊的个人和企业，提前了解相关法律法规，办理必要的经营手续，并与兼职人员签订书面协议，明确双方的权利义务。同时，应选择合法的摆摊地点，确保所售商品或提供的服务合法合规，避免因违法经营而遭受法律制裁。

　　总之，请人兼职摆地摊并非绝对违法，但需在合法合规的前提下进行。只有在遵守法律法规的基础上，才能确保个人和企业的合法权益，实现可持续发展。希望本文的分析和建议，能为有意从事兼职摆地摊的个人和企业提供有益的参考，帮助大家在法律框架内实现经济利益的最大化。